Termina en 4 meses

LICENCIATURA
EN PEDAGOGÍA

Crece tu potencial

Innovación Educativa, Diseño Instruccional y Capacitación Corporativa.
Titúlate Ya

Habilidades de Liderazgo y Emprendedoras

✓ Diseño de proyectos eduprendedores: Crear y estructurar centros educativos, consultorías de capacitación o plataformas de aprendizaje en línea (EdTech).
✓ Liderazgo transformacional: Motivar y guiar a equipos docentes o comunitarios hacia una visión educativa innovadora.
✓ Facilitación y manejo de grupos: Dirigir talleres y mesas de trabajo logrando que todos los perfiles colaboren de forma proactiva.
✓ Innovación metodológica: Atreverse a romper moldes tradicionales implementando nuevas formas de enseñar y aprender.
✓ Evaluación y mejora continua: Detectar fallas en programas o flujos de trabajo y liderar su reestructuración.
✓ Inteligencia emocional: Gestionar conflictos internos y mantener la resiliencia del equipo en entornos educativos retadores.
✓ Consultoría corporativa: Capacidad de vender servicios de diagnóstico y desarrollo de talento para empresas.

Perfil de Egreso del Licenciado en Pedagogía

✓ Diseño curricular: Estructurar, evaluar y actualizar planes y programas de estudio para instituciones educativas de diversos niveles y modalidades (presencial, virtual o híbrida).
✓ Dirección de centros educativos: Administrar y liderar instituciones escolares, coordinando equipos docentes y asegurando la calidad de los procesos de enseñanza.
✓ Consultoría de capacitación corporativa: Diagnosticar necesidades de formación en empresas y diseñar programas de desarrollo humano y adiestramiento profesional.
✓ Innovación educativa (EdTech): Integrar herramientas tecnológicas y metodologías didácticas de vanguardia para optimizar los procesos de aprendizaje.
✓ Atención a la diversidad e inclusión: Diseñar e implementar estrategias psicopedagógicas que respondan a las necesidades educativas especiales y promuevan la equidad.

Competencias más valoradas por las empresas

✓ Diseño de experiencias de aprendizaje digital (Instructional Design): Estructurar cursos interactivos e intuitivos para plataformas de capacitación empresarial.
✓ Detección de necesidades de capacitación (DNC): Diagnosticar técnicamente qué habilidades le faltan al personal de una empresa para diseñar entrenamientos a la medida.
✓ Facilitación y metodologías ágiles de aprendizaje: Guiar talleres corporativos usando gamificación, Design Thinking o dinámicas interactivas.
✓ Evaluación del impacto del entrenamiento: Medir el retorno de inversión en capacitación (ROI) demostrando cómo mejoró el desempeño del personal.
✓ Gestión del conocimiento corporativo: Organizar, digitalizar y centralizar los manuales, procesos y saberes de la organización para que no se pierdan con la rotación de personal.

Mayores de 21 años

¿A QUIÉNES ESTA DIRIGIDO?

Público en General

Personas que hayan adquirido los conocimientos de forma autodidacta.

Personas que ya han trabajado

Contar con experiencia laboral de más de 5 años.

Contar con Evidencias.

Certificaciones, Diplomados, Seminarios, Cursos, Talleres, Constancias laborales o de Secretaría del Trabajo, etc.

Titúlate por experiencia laboral

Obtienes un título oficial expedido por la SEP.

✓ Sin tesis.

✓ Sin dejar de trabajar.

Pedagogía

Contenido guías de estudio

Psicología evolutiva

  1. Métodos de investigación para el estudio del desarrollo humano.
  2. Perspectivas teóricas en el desarrollo humano: Cognoscitiva, Humanista, del Aprendizaje y Psicoanálisis.
  3. El desarrollo humano.
  4. Ámbitos cognitivos, físicos y social del desarrollo humano en las etapas: Prenatal, Infancia, Adolescencia, Adultez y Vejez.
  5. Tendencias educativas y necesidades especiales

Psicología del Aprendizaje

  1. Antecedentes históricos de la idea del aprendizaje.
  2. Disciplina Mental: Características del Proceso Enseñanza-Aprendizaje, Transferencia del Aprendizaje y Principales representantes.
  3. Desenvolvimiento Natural.
  4. Perspectiva en torno a la enseñanza y el aprendizaje, Transferencia del aprendizaje y Principales representantes.
  5. Apercepción: Herbartianismo.
  6. Antecedente: asociacionismo, Concepción y características del aprendizaje, Transferencia del aprendizaje, Principales representantes.
  7. Diferentes perspectivas teóricas psicológicas para explicar el aprendizaje.

Mediación Pedagógica

  1. Conceptualización de sus elementos: Mediación Pedagógica: Aprendientes (profesor y estudiantes), Diálogo, Incertidumbre, Empatía, Emoción y Creatividad.
  2. El sentido de la Mediación: Dignificación de la docencia a través de la ética profesional, Desarrollar la capacidad de aprender desde la complejidad a lo largo de la vida, El encontrar sentido a lo que se aprende y Enseñar, un acto creativo que genera resonancia en el estudiante.
  3. Instancias de mediación pedagógica: El educador, Los materiales y los medios, El grupo, El contexto y El uno mismo.
  4. Estrategias de: Tratamiento desde tema, recursos pedagógicos destinados a hacer la información accesible, clara, bien organizada.

Planeación didáctica

  1. Conceptos básicos de la planeación didáctica.
  2. Instrumentación didáctica de la Tecnología Educativa.
  3. Instrumentación didáctica del Enfoque de competencias.
  4. Planeación argumentada.

Diseño curricular

  1. Fundamentos del diseño curricular: Política y legislación educativa, Planeación educativa: Diagnóstico de necesidades sociales, Modelos educativos: Conceptos y características, Ejes transversales en el currículum, Sistemas de asignación de créditos académicos: Acuerdo Tepic, Acuerdo 279 y SATCA.
  2. Modelos para el diseño curricular: Modelos curriculares por objetivos, Modelos curriculares por competencias, Modelos curriculares para la educación en línea y Modelos curriculares para la modalidad semipresencial (b-learning).

Planeación educativa

  1. Introducción a la planeación educativa: Concepto de planeación educativa, Marco contextual de la planeación educativa en México, Enfoques teóricos de la planeación: clásicos y racionales.
  2. Tipos de planeación educativa: Planeación prospectiva, Planeación retrospectiva, Planeación normativa, Planeación operativa, Planeación estratégica.
  3. Niveles de planeación para las organizaciones educativas: Niveles de planeación: Planeación a corto plazo: Proyecto de trabajo, Proyecto educativo; Mediano plazo: Programa de trabajo; Largo plazo: Plan de trabajo (Plan de desarrollo institucional, Proyecto educativo).
  4. Metodología para la planeación educativa: Diagnóstico, Elaboración de escenarios, Definición de fines: Objetivos y metas, Elaboración de medios: Estrategias, acciones y por último Evaluación y control.

Educación Superior

BENEFICIOS
AL TITULARTE

Estudiar por medio de la UCALAT te da grandes beneficios adicionales:

duración

4 Meses

Modalidad

Online

Garantía

99%

Beneficios de concluir una licenciatura

Por mencionar algunos

Economía

Mayores ingresos.

Desarrollo Profesional

Mejores oportunidades de empleo.

Negocio

Visión para emprender un negocio.

Éxito

Superación personal.

Reconocimiento

Contar con un titulo, sí es importante.

Continuación

Acceso a siguientes niveles de estudio

PLANES DE PAGO

3 Meses

de

$7,000

  • 1er pago de $4,000
  • 3 pagos subsecuentes de $7,000
  • Costo Total con beca del 10% incluido $25,000

6 Meses

de

$3,500

  • 1er pago de $4,000
  • 6 pagos subsecuentes de $3,500
  • Costo Total con beca del 10% incluido $25,000

12 meses

de

$1,750

  • 1er pago de $4,000
  • 12 pagos subsecuentes de $1,750
  • Costo Total con beca del 10% incluido $25,000

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Acuerdo 286 de la SEP y cómo funciona?

Es un proceso de evaluación que permite a las personas que adquirieron sus conocimientos de forma autodidacta o a través de la experiencia laboral, obtener un título profesional legalmente válido, sin necesidad de cursar una carrera universitaria tradicional de 3 años promedio.

Los requisitos básicos que solicita la SEP son:

  • Ser mayor de edad (generalmente se recomiendan 25 años o más por la experiencia requerida).

  • Contar con Certificado de Bachillerato (preparatoria) original.

  • Identificación oficial vigente (INE o Pasaporte) y CURP.

  • Comprobar experiencia laboral en el área de la licenciatura que deseas acreditar (cartas laborales, constancias, etc.).

Sí, absolutamente. El título profesional y la cédula profesional que emite la SEP son exactamente iguales a los de un egresado de cualquier universidad pública o privada del país. No tienen ninguna leyenda que diga “por acuerdo 286” ni especificaciones que demeriten su validez internacional o nacional.

El catálogo es amplio e incluye áreas como Administración, Contaduría, Derecho, Mercadotecnia, Pedagogía, Ingeniería Industrial, entre otras. (Nota: Carreras del área de la salud como Medicina u Odontología no entran en este programa).

Tiempos, Costos y Preparación

A diferencia de los 3 años en general de una carrera tradicional, el proceso completo del Acuerdo 286 (desde el examen inicial hasta la entrega física del título) suele tardar entre 3 y 8 meses , dependiendo de las fechas de las convocatorias oficiales y los tiempos de emisión de la SEP.

Nosotros trabajamos alineados a los lineamientos vigentes de la SEP y te preparamos específicamente bajo los temarios oficiales.

Desafortunadamente no. El Certificado de Bachillerato concluido es un requisito legal indispensable e ineludible. Si no cuentas con él, el primer paso sería acreditar tu preparatoria (lo cual también se puede lograr mediante un proceso similar de examen único).

¡Claro que sí! Toda esa teoría, sumada a tu experiencia laboral actual, te dará una ventaja enorme y facilitará mucho tu proceso de estudio y preparación para las evaluaciones. El Acuerdo 286 es la forma ideal de “rescatar” esos estudios truncos.